Voditelj centra za obuku i razvoj kompetencija (m/ž)

Opis posla

        VODITELJ CENTRA ZA OBUKU I RAZVOJ KOMPETENCIJA (m/ž) 

Želimo doprinijeti promjenama u svijetu! Pridruži nam se i ti!

Svakodnevno učestvujemo u izazovima zajedno s našim klijentima kako bismo potaknuli energetsku tranziciju i radili na održivijoj budućnosti. Već više od 200 godina strastveno, hrabro i izvrsno proizvodimo prilagođene bakrene komponente za globalnu energetsku industriju te izrađujemo proizvode za primjene u elektromobilnosti.

Ponosni smo što možemo opskrbljivati vodeće proizvođače poput ABB, Andritz AG, Hitachi, Mitsubishi i Siemens Energy. Kao austrijski skriveni prvak s lokacijama u Bosni i Hercegovini, Brazilu, Indiji i Kini kontinuirano radimo na razvoju naših tehnologija, kompetencija i rješenja. Održivost i pažljivo upravljanje resursima sastavni su dio naše korporativne strategije.

ASTA Bosnia d.o.o. traži iskusnu, organizovanu i proaktivnu osobu koja će preuzeti odgovornost za uspostavljanje i vođenje internog centra za obuku i razvoj kompetencija zaposlenika. Voditelj centra bit će odgovoran za strateško, organizacijsko i operativno upravljanje sistemom obuka, razvoj internih trenera i mentora te osiguravanje potrebnih kvalifikacija zaposlenika u skladu s proizvodnim potrebama, tehnološkim razvojem i planiranim rastom kompanije.

Lokacija: Cazin (rad iz firme)

Broj izvršilaca: 1

Ključne odgovornosti:

• Uspostavljanje i upravljanje internim trening centrom i DOJO prostorijom.

• Razvoj i provođenje planova obuke za nove i postojeće zaposlenike.

• Organizacija teorijske i praktične obuke proizvodnih radnika.

• Izrada programa obuke za pojedinačne procese, mašine i radna mjesta.

• Izrada i unapređenje onboarding programa, SOP-ova i radnih uputa.

• Praćenje zaposlenika do potpune kvalifikacije za samostalan rad.

• Uspostavljanje i održavanje kvalifikacijskih matrica.

• Organizacija provjera znanja, praktičnih procjena i certifikacije zaposlenika.

• Razvoj i koordinacija rada internih trenera i mentora.

• Planiranje obuka tokom ramp-up faze, pokretanja novih linija i povećanja proizvodnih kapaciteta.

• Saradnja s odjelima proizvodnje, ljudskih resursa, kvaliteta, QHSE-a, održavanja i procesnog inženjeringa.

• Komunikacija sa Skills centrom u Austriji i organizacija treninga zaposlenika u Austriji.

• Praćenje rezultata obuka, uspostavljanje KPI pokazatelja i izvještavanje rukovodstva.

• Saradnja sa školama, stručnim institucijama i vanjskim partnerima za obuku.

Potrebne kvalifikacije:

• Minimalno VSS, završen najmanje prvi ciklus visokog obrazovanja.

• Najmanje tri godine iskustva u industrijskom ili proizvodnom okruženju.

• Iskustvo u organizaciji obuka, razvoju zaposlenika ili upravljanju kompetencijama.

• Iskustvo u izradi planova obuke, onboarding programa i kvalifikacijskih matrica.

• Dobro razumijevanje proizvodnih procesa te standarda kvaliteta i sigurnosti.

• Izražene organizacijske, komunikacijske i liderske sposobnosti.

• Praktičan pristup radu i spremnost na redovno prisustvo u proizvodnji.

• Aktivno poznavanje engleskog jezika.

Prednost imaju kandidati koji posjeduju:

• Iskustvo u vođenju trenera, mentora ili stručnih instruktora.

• Iskustvo u ramp-up projektima i obuci većeg broja zaposlenika.

• Poznavanje metoda obuke proizvodnih operatera.

• Poznavanje Lean, Lean Kata, TWI, 5S ili Kaizen metodologija.

• Iskustvo u pokretanju novih proizvodnih linija ili uvođenju novih tehnologija.

• Dodatno poznavanje engleskog jezika i rad u međunarodnom okruženju.

• Spremnost na povremena službena putovanja.

Šta nudimo:

• Ključnu ulogu u uspostavljanju i razvoju internog trening centra.

• Mogućnost direktnog utjecaja na razvoj zaposlenika i proizvodnih procesa.

• Saradnju s međunarodnim stručnim timovima i Skills centrom u Austriji.

• Konkurentnu neto platu zasnovanu na profesionalnom iskustvu i kompetencijama.

• Stabilno i dugoročno zaposlenje.

• Prilike za napredovanje i profesionalni razvoj.

• Dodatak za ishranu od 13,60 KM po radnom danu.

• Naknadu putnih troškova za zaposlenike koji žive od 2 do 100 km od radnog mjesta.

• Bonus za godišnji odmor (regres) tokom korištenja godišnjeg odmora.

• Novčane poklone za vjerske praznike.

• Besplatne tople napitke.

• Učešće u formalnim i neformalnim okupljanjima, team building aktivnostima i internim događajima kompanije.

Ako imate iskustvo u proizvodnji i razvoju zaposlenika te želite učestvovati u izgradnji modernog sistema obuke, pozivamo Vas da se prijavite.

Način prijave:

Prijavu možete poslati putem opcije „PRIJAVI SE NA OGLAS“.

Biće kontaktirani samo kandidati čije iskustvo i kvalifikacije odgovaraju traženom opisu poslova.
    

Kako se prijaviti

Pošaljite vaš životopis do 15.9.2026. koristeći kontakt opisan u oglasu ili koristite eksterni link.